길었던 아이와의 온전한 시간을 뒤로하고 다시 직장으로 돌아오는 워킹맘, 워킹대디의 발걸음은 무겁기만 합니다. 당장 어린이집 적응부터 밀린 업무 파악까지 눈앞이 캄캄한데, 가장 걱정되는 것은 바로 '연차'입니다. 아이가 갑자기 열이라도 나면 당장 연차를 쓰고 달려가야 하는데, 작년 한 해 동안 회사를 쉬었으니 올해 내 연차는 '0개'일 것이라고 지레짐작하며 절망하는 분들이 너무나 많습니다.
저와 함께 일하던 한 책임님도 1년간의 육아휴직을 마치고 복직한 첫 달, 아이가 수족구에 걸려 어린이집에 가지 못하게 되자 "저 연차 없는데 결근 처리해 주시면 안 될까요?"라며 발을 동동 구르셨습니다. 하지만 제가 인사 시스템을 확인해 드렸을 때, 그분의 연차는 온전하게 '17개'가 남아있었습니다. 작년에 하루도 출근하지 않았는데 어떻게 연차가 생겼을까요? 오늘은 수많은 복직자들이 놓치고 있는 출산휴가와 육아휴직 후 연차 계산법의 완벽한 팩트를 짚어드립니다.
육아휴직 기간은 '결근'이 아니라 '출근'으로 간주합니다
과거에는 육아휴직을 다녀오면 복직한 해에 연차가 단 하루도 발생하지 않았습니다. 법적으로 육아휴직 기간을 '근로를 제공하지 않은 결근'과 비슷하게 취급했기 때문입니다. 그래서 워킹맘들은 복직하자마자 연차 없이 1년을 버텨야 하는 지옥 같은 스케줄을 감당해야만 했죠.
하지만 일과 가정의 양립을 위해 근로기준법 제60조 6항이 획기적으로 개정되었습니다. 개정된 법에 따르면, "남녀고용평등법에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차 유급휴가 일수를 산정할 때 '출근한 것'으로 본다"라고 명시되어 있습니다.
즉, 여러분이 작년 1월 1일부터 12월 31일까지 꼬박 1년을 육아휴직으로 쉬었다 하더라도, 노동법상으로는 매일 아침 9시에 출근해서 저녁 6시에 퇴근한 '개근' 상태로 인정해 준다는 뜻입니다.
출산전후휴가(90일) 역시 100% 출근으로 인정됩니다
육아휴직뿐만이 아닙니다. 임신과 출산을 위해 사용하는 '출산전후휴가(일반적으로 90일, 다태아 120일)' 역시 근로기준법에 의해 출근한 것으로 간주됩니다.
간혹 악덕 기업이나 법을 잘 모르는 영세 사업장에서는 "육아휴직은 출근으로 쳐주는데, 출산휴가 기간 3개월은 회사에 안 나왔으니까 그 비율만큼 연차를 깎아서 주겠다"라고 억지를 부리는 경우가 있습니다. 이는 명백한 근로기준법 위반입니다. 출산전후휴가와 육아휴직은 모두 여러분의 소중한 연차를 깎아먹지 않는, 법이 보장하는 강력한 방어막입니다.
복직 첫해, 내 연차는 정확히 몇 개가 생길까? (실전 계산법)
가장 궁금해하시는 실전 계산으로 들어가 보겠습니다. 결론부터 말씀드리면, **'육아휴직을 가지 않고 평소처럼 계속 회사를 다녔을 때 발생했을 연차 개수'**와 똑같이 생깁니다.
예를 들어, 입사 5년 차 직장인 A씨가 있다고 가정해 봅시다. A씨는 정상적으로 근무했다면 올해 17개의 연차가 발생할 예정이었습니다. 그런데 A씨가 작년 한 해를 통째로 육아휴직으로 쉬고 올해 1월 1일에 복직했습니다. A씨의 올해 연차는 몇 개일까요? 정답은 깎이는 것 없이 온전한 **'17개'**입니다. 작년 1년을 100% 출근한 것으로 간주하기 때문에, 근속연수에 따른 가산 연차까지 완벽하게 포함하여 그대로 부여받게 됩니다.
만약 연차 발생 기준일(보통 1월 1일 또는 입사일) 중간에 복직했다면 어떨까요? 작년 7월에 육아휴직에 들어가서 올해 6월에 복직했다고 해도 계산법은 동일합니다. 쉬었던 기간을 모두 출근한 것으로 간주하므로, 돌아온 직후 시스템을 확인해 보면 본인의 연차가 고스란히 들어와 있는 것을 확인할 수 있습니다.
복직자 연차, 이것만은 주의하세요 (미사용 수당 문제)
연차가 넉넉하게 생겼다는 사실에 안도하셨다면, 마지막으로 한 가지 뼈아픈 주의사항을 아셔야 합니다. 바로 '연차사용 촉진제도'와의 관계입니다.
요즘 대부분의 회사는 연차 미사용 수당을 주지 않기 위해 직원들에게 연차 사용을 강제하는 '연차사용 촉진제도'를 적법하게 실시하고 있습니다. 만약 여러분이 하반기(예: 10월)에 늦게 복직을 했는데, 회사에서 올해 발생한 연차 15개를 연말까지 다 쓰라고 촉진장을 보낸다면 어떻게 될까요?
현실적으로 남은 3개월 동안 15개의 연차를 다 쓰기는 불가능에 가깝습니다. 하지만 회사가 법적 절차에 맞춰 연차 사용을 촉진했다면, 여러분이 연말까지 쓰지 못하고 남긴 연차는 수당으로 보상받지 못하고 그대로 공중으로 소멸해 버립니다.
따라서 복직을 앞두고 있다면 사전에 인사팀에 연락하여 "제가 올해 복직하면 연차가 OO개 발생할 텐데, 사내 연차 촉진제도 때문에 남은 기간 다 쓰지 못하면 수당으로 정산이 가능한지, 아니면 복직일을 조금 앞당겨 휴가를 몰아 쓰는 것이 좋은지"를 전략적으로 조율하시는 것이 좋습니다.
육아휴직은 경력 단절이 아니라, 더 큰 도약을 위한 값진 충전의 시간입니다. 복직 후에도 여러분의 당연한 권리인 연차를 당당하게 누리며 일과 육아의 밸런스를 멋지게 맞춰나가시길 응원합니다.
[핵심 요약]
법 개정에 따라 육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 '출근한 것'으로 간주되어 다음 해 연차 일수에 불이익을 주지 않습니다.
1년간 통째로 쉬고 복직하더라도, 휴직을 가지 않고 계속 근무했을 때와 100% 동일한 일수의 연차가 발생합니다.
단, 복직한 해에 회사가 연차사용 촉진제도를 실시한다면 미사용 연차는 수당으로 받지 못하고 소멸할 수 있으므로 복직 시기 조율이 필요합니다.
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